| Popis práce |
• Prošetřování individuálních podnětů k ochraně práv zaměstnaných, studujících a dalších osob v obdobném postavení vůči UP, týkajících se diskriminace, šikany, bossingu, mobbingu, nevhodného chování, sexuálního obtěžování a jiné formy genderově podmíněného násilí, nerovného zacházení a jiného obdobného chování.
• Komunikace s oznamujícími, případně dalšími aktéry napříč UP.
• Poskytování poradenství v záležitostech ochrany práv, mediace a poskytování individuální pomoci.
• Zpracování analýz souvisejících s agendou řešení podnětů i s oblastí diskriminace a nerovného zacházení obecně.
• Navrhování koncepčních opatření a doporučení pro systémová opatření v oblasti diskriminace a nerovného zacházení.
• Metodická spolupráce s fakultními ombudsosobami a s dalšími osobami v obdobném postavení.
• Osvětové a preventivní aktivity v oblasti diskriminace a nerovného zacházení, včetně realizace vzdělávacích akcí a workshopů.
• Vedení elektronické evidence šetřených podnětů a poskytnutých stanovisek, prezentace výstupů své práce v odpovídající úrovni anonymity. |
| Požadavky |
• Vysokoškolské vzdělání na magisterské úrovni v oboru práva/psychologie/sociální práce/genderových studií nebo příbuzných oborů.
• Osobnost s přirozenou autoritou, vysokou mírou morální integrity, empatie, nestranná a důvěryhodná.
• Vysoká úroveň komunikačních dovedností a vyjednávacích schopností, výhodou jsou zkušenosti s intervenčními a mediačními postupy.
• Velmi dobré orientace v právních předpisech, zejména v oblasti vysokého školství, pracovního práva a problematiky diskriminace a rovného zacházení.
• Znalost anglického jazyka min. na úrovni B2, příp. dalších světových jazyků (očekává se schopnost řešit danou agendu v anglickém jazyce).
• Trestní bezúhonnost. |
